ما از ساعت 9:00 الی 19:00 در خدمت شما عزیزان هستیم!
جردن- خیابان 33 پلاک 50 واحد 7
وشحال می شویم برای دیدن ویدیوهای مرتبط با آزار جنسی در محل کار پیج اینستاگرام دکتر فرزاد طباطبایی را دنبال کنید.
آزار جنسی در محل کار از مسائل مهمی است که توجه مسئولان را می طلبد. درسال 2017 در ایالات متحده جنبشی آغاز شد که با هشتک me too مشهور شد. این جنبش تمرکز بر آزار جنسی در محل کار داشت. اگرچه در سال های قبل هم اقدامات حمایتی دراین باب صورت گرفته بود اما به طور رسمی از سال 2017 و با این هشتک حمایت از قربانیان سواستفاده جنسی در محل کار آغاز شد. رفتار آزارگرانه در محیط کار به رفتارهایی گفته می شود که یا ریشه در تبعیض جنسیتی دارد، یا به نوعی آزار جنسی در خود نهفته دارد به شکل های فیزیکی، کلامی، جنسی و ... دراین مقاله در مورد این آزارها، نحوه مقابله با آن ها و وظایف کارفرما در این باره اطلاعاتی را خواهید خواند.
.gif)
آزار جنسی در محل کار به پیشرفت‌های جنسی ناخواسته یا نامناسب، درخواستهای محبت‌های جنسی یا سایر رفتارهای کلامی یا فیزیکی با ماهیت جنسی اشاره دارد که یک محیط کاری خصمانه یا ترسناک ایجاد می‌کند. این نوعی تبعیض جنسیتی است و در بسیاری از کشورها توسط قانون ممنوع است.
براساس کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) آزار جنسی در محل کار زمانی است که متقاضی یا کارمند به دلیل جنسیت آن شخص مورد آزار و اذیت قرار می گیرد. مزاحمت می تواند شامل موارد زیر باشد. برای کسب آگاهی بیشتر درباره تجاوز جنسی کلیک کنید.
این اقدامات زمانی غیرقانونی می شوند که آنقدر مکرر یا شدید باشد که محیط کار خصمانه ایجاد کند یا منجر به تصمیم گیری نامطلوب برای اشتغال شود (مانند اخراج یا تنزل درجه قربانی).
سازمان فناوری اطلاعات (ITO)، زیر مجموعه وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، اولین آژانس دولتی ایران است که دستورالعمل های داخلی را برای ممنوعیت اقدامات "ممنوعه" آزار و اذیت جنسی، تبعیض و سوء استفاده از قدرت منتشر کرده است. دستورالعمل های مزاحمت با استفاده از نمونه های بین المللی است اما برای مطابقت با "ارزش های ایرانی و اسلامی" تغییر یافته است.
آزارهای جنسی تهدیدهای کلامی و فیزیکی، رفتارهای پرخاشگرانه، افترا و ارعاب و سایر جرایم را شامل می شود. آزار و اذیت جنسی در دستورالعمل ها به عنوان هرگونه پیشروی جنسی بدون رضایت توصیف می شود، در حالی که تبعیض به عنوان “هر نوع رفتار ناخوشایند، ناعادلانه یا نا برابر”بر اساس نژاد، ملیت، مذهب، جنسیت، سن یا گرایش های سیاسی تعریف می شود. بخش سوءاستفاده از قدرت همه سوء استفاده از قدرت را که بر حرفه افراد تأثیر منفی می گذارد، پوشش می دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه سوء استفاده جنسی کلیک کنید.
آزار و اذیت جنسی در محل کار شامل رفتارهایی در همه مقوله های ذکر شده در بالا است. معمول است که مزاحم در موقعیت قدرت قرار گیرد، مانند سرپرست یا مدیر. با این وجود آزار و اذیت می تواند توسط همکار، مشتری تجاری، پیمانکار یا مشتری انجام شود.
انواع رفتارهای آزار جنسی در محل کار می تواند شامل موارد از جمله سوت زدن، صدای بلند، اظهار نظر جنسی در مورد اندام یا لباس، گفتن داستان یا شوخی جنسی؛ انتشار شایعات در محل کار در مورد زندگی جنسی شخصی یک کارمند، ارسال پیوندها به وب سایت های جنسی و ارسال تصاویر یا فیلم های جنسی باشد.
درخواست مکرر از فردی بی علاقه در رسانه های اجتماعی یا انتشار دروغ در رسانه های اجتماعی در مورد زندگی جنسی، شرکا یا رفتارهای جنسی خود، انجام حرکات جنسی نسبت به فردی با دست، صورت یا سایر اعضای بدن، انجام رفتارهای آزاردهنده یا ارعاب کننده مانند دنبال کردن، مسدود کردن مسیر شخص، خیره شدن یا دست زدن به خود در مقابل شخص نیز می تواند از مصادیق آزار جنسی باشد. آزار جنسی در محل کار می تواند به روش های مختلفی رخ دهد، از جمله:
علاوه بر این آزار و اذیت لزوما نباید جنسی باشد می تواند شامل اظهارات توهین آمیز در مورد جنسیت فرد باشد. مزاحمان اغلب مردان هستند اما می توانند زن نیز باشند. آن ها همچنین ممکن است از یک جنس باشند. در این مورد مطالعه مقاله مزاحمت خیابانی می تواند مفید باشد.
اطلاعاتی که ممکن است در ادعای آزار جنسی در محل کار استفاده شود شامل موارد زیر است:
تحقیقات می تواند تا ماه ها به طول انجامد، اما پرونده شما اغلب می تواند با میانجیگری در مدت زمان بسیار کوتاه تر، یا از طریق مذاکرات مستقیم بین مشاور شما و کارفرما یا مشاور آن حل و فصل شود. وکیل آزار جنسی در زمینه میانجیگری مهارت بالایی دارد و منحصراً به نفع کارمند کار می کند. اگر ادعا حل نشد و ظرف 180 روز پس از تشکیل پرونده تصمیم گیری نشد، می توانید ادعاهای خود را از طریق شکایت علیه کارفرما پیگیری کنید. به هنگام ارائه شکایت، وکلا می توانند برای دستیابی به موارد زیر تلاش کنند:
تجربه آزار و اذیت جنسی یکی از سخت ترین شرایطی است که افراد می توانند در محل کار با آن روبرو شوند. هیچ محل کاری از آزار و اذیت جنسی مصون نیست و فقدان موارد گزارش شده لزوماً به این معنی نیست که آن ها رخ نداده اند. شهادت های مشهور اخیر و به اشتراک گذاشتن تجربیات در رسانه های اجتماعی آزار و اذیت جنسی را در طیف وسیعی از محیط های کاری و موانع واقعی که بسیاری در گزارش آن تجربه می کنند، برجسته کرده است.
کارفرمایان وظیفه دارند اطمینان حاصل کنند که کارکنان در محل کار خود با آزار و اذیت مواجه نخواهند شد و رفتار صحیح در محیط کار را سر لوحه خود قرار می دهند. آن ها تعهد قانونی دارند که اقدامات منطقی را برای محافظت از کارکنان خود انجام دهند و در صورت کوتاهی در این زمینه مسئولیت قانونی خواهند داشت.
مواجهه با مزاحمان اغلب برای قربانیان آزار و اذیت دشوار است. مواجهه گاهی اوقات می تواند یک راه بسیار موثر برای پایان دادن به آزار جنسی باشد. اگر قربانی بتواند به آزار دهنده بگوید که شوخی او توهین آمیز است، یا رفتار ناراحت کننده ای از خود نشان می دهد، بحث نامناسب است، ممکن است فرد آزاردهنده خجالت بکشد یا به سادگی متوجه شود که اقدامات او مورد توجه قرار نمی گیرد و بی فایده است درنتیجه متوقف می شود. برای کسب آگاهی بیشتر درباره درمان قربانیان آزار جنسی در بزرگسالی کلیک کنید.
با این حال در موارد دیگری قربانی با ترس از عواقب گزارش آن، رفتار متجاوزانه را تحمل می کند، انتظار حمایت از سرپرست را دارد یا امیدوار است که این رفتار درصورت عدم توجه از بین می رود.گاهی اوقات، قربانی اطلاعات این آزار را با یک دوست یا یکی از اعضای خانواده به اشتراک می گذارد که قربانی را تشویق می کند تا صحبت کند و اصرار دارد که رفتار متوقف شود. قربانی باید به صورت مکتوب یا حضوری صحبت کند. برای تحقق این امر، کارکنان باید اطمینان داشته باشند که بخش منابع انسانی آن ها محیط های امن، خوشایند و بی طرف را فراهم می کند. توصیه می‌کنیم مقاله پیشگیری و درمان تجاوز را در این زمینه مطالعه کنید.
برای این که بتوانید در محیط کار که به منزله خانه دوم شما است به راحتی و با امنیت خاطر کار کنید باید درمورد مقابله با این رفتارهای مخرب نکاتی را بیاموزید.
در مرحله اول باید به مردم این را آموزش داد که در مقابل رفتار آزارگرانه سکوت نکنند و باعث پر و بال گرفتن و قدرتمند شدن هر روزه فرد متجاوز نشوند؛ آن هم به دلایلی عرفی نظیر این که «قربانی خودش رفتاری داشته که شایسته ی رفتار متجاوز بوده است!» این تفکر ویرانگر تا به امروزه نه تنها در ایران بلکه در سراسر جهان قربانی را از آن چه که برایش قربانی شده است، بیشتر و بدتر و سخت تر قربانی کرده است.
آگاه باشید که مسئول رفتار زننده و زشت فرد متجاوز شما نیستید. به صرف یک لبخند در محیط کار که لازمه حضور در محیط کار و اجتماع است نمی توانند به شما برچسب تمایل به ارتباطات جنسی ناسالم در محیط کار را بزنند پس به حقوق خود آگاه باشید و از آن حقوق دفاع کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه تربیت جنسی کودک کلیک کنید.
بسته به این که فردی که شما را مورد آزار و اذیت قرار می دهد و این کار را به کرات انجام می دهد، لازم است که رفتار متجاوز را گزارش دهید. اگر متجاوز یکی از کارمندان بخشی است که شما در آن بخش کار می کنید، بهتر است گزارش رفتار ناسالم او را به کارفرما بدهید. فردی که به هشدارهای شما در گذشته توجهی نشان نداده است لایق یک توبیخ اساسی است تا بداند رفتارهای آزارگرانه جنسی در محیط کارپذیرفته نیست.
اگر فردی که شما را آزار می دهد خودش کارفرمای شما است و شما نگران از دست دادن شغل خود به دلیل عدم تمایل به رفتارهای جنسی مخرب کارفرما هستید بهترین کار در این مواقع مراجعه به اداره کار است. گاهی نیز مشاوره از یک وکیل می تواند راهگشای شما باشد.
بهتر است ترس خود را کنترل کنید. قبل از این که اتفاقی که از آن می ترسید بیفتد خود به سمت آن بروید. یا کار را از دست می دهید یا سرکار خود خواهید ماند که در صورت عدم رعایت کارفرما در محیط کار و شکستن تعهد خود، پرونده ای هم برای فرد متجاوز می سازید. در نهایت سکوت نکنید. در این زمینه پیشنهاد می‌کنیم مقاله موانع قربانیان تجاوز جنسی برای درمان را مطالعه کنید.
اول، کارفرمایان باید محیط کاری را ایجاد و حفظ کنند که در آن با کارکنان و غیر کارکنان با وقار، مدنیت و احترام رفتار می شود. جایی که آزار و اذیت به هیچ وجه قابل تحمل نخواهد بود. سرپرستان باید ارتباطات مثبت و محترمانه را در جایی القاء و ترویج کنند که همه احساس کنند شنیده می شوند و قادرند صادقانه خود را بیان کنند حتی اگر لازم باشد به کسی بگویند که مکالمه غیر حرفه ای است.
این مهم است که ناظران شکایات و نگرانی های مربوط به آزار جنسی را جدی بگیرند فوراً منابع انسانی را درگیر کنند و یادداشت های خوبی در مورد مکالمات بگیرند. مستندات روشن برای تحقیقات بسیار مهم است. اگر از طریق سازمان یا مزایای پزشکی ارائه شود، قربانیان ممکن است به برنامه کمک کارکنان یا خدمات مشاوره جنسی نیاز داشته باشند. قربانیان همچنین ممکن است درخواست کنند که به خانه بروند یا در خانه کار کنند.
برخی از کارکنان ممکن است راحت باشند که مستقیماً برای بحث در مورد موضوعی یا شکایت رسمی به منابع انسانی مراجعه کنند. برای کارکنان مهم است که طیف وسیعی از گزینه ها را برای ارائه ادعاها داشته باشند و سرپرستان بر زنجیره رسمی فرمان پافشاری نکنند.
علاوه بر این به احتمال زیاد شامل بخش مربوط به قصاص-جلوگیری از قصاص علیه هر کارمندی است که ادعای آزار و اذیت را مطرح می کند. سرپرستان باید مراقب تعاملاتی باشند که ممکن است به عنوان اقدام تلافی جویانه تلقی شوند. انتقال کارمند گزارشگر به دور از موقعیت یا تنزل مقام وی می تواند تلافی محسوب شود. مقررات تلافی جویانه شما باید از شاهدان شکایت از آزار و اذیت محافظت کند. هیچ مشکلی برای کارمندی که به عنوان شاهد در رسیدگی به شکایت حاضر می شود، تحمیل نمی شود.
چهارم، اطمینان از مشارکت کارکنان در آموزش آزار جنسی، اطلاع از نحوه گزارش ادعاها، آشنایی با سیاست های استان و قوانین مربوط به متجاوزین جنسی در محل کار. سرپرستان می توانند محیط و فرهنگ کاری مثبتی را ایجاد کنند که در آن ارتباطات باز و خدمات داخلی قوی از آزار و اذیت در محل کار جلوگیری می کند.
به طور خلاصه، آزار و اذیت جنسی در محل کار یک موضوع جدی است که می تواند پیامدهای منفی قابل توجهی برای افراد و سازمان ها داشته باشد. کارفرمایان مسئولیت قانونی و اخلاقی برای پیشگیری و رسیدگی به آزار جنسی در محل کار، ترویج فرهنگ احترام و حمایت از قربانیان آزار و اذیت دارند.
همه کارکنان حق دارند در محیطی عاری از ارعاب و تحقیر کار کنند، جایی که می توانند بهترین کار خود را انجام داده و در موفقیت تیمی که به شهروندان خدمت می کند مشارکت کنند. آزار و اذیت باید در همه اشکال آن شناخته شود و نباید تحمل شود. برای کسب آگاهی بیشتر از مشاوره روانشناسی کلیک کنید.
دیدگاه ها
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های مورد نیاز نشانه گذاری شده اند*
-min.jpg)
.jpg)
