افزایش روحیه کار تیمی | کار تیمی موفق چیست؟

با روش های ساده ای برای افزایش روحیه کار تیمی آشنا شوید. کار تیمی اهمیت زیادی در افزایش بازدهی و بهره وری هر سازمان و شرکتی دارد. کار تیمی به این معناست که هر یک از اعضا به تنهایی وظایف خود را انجام می دهند و کار تمام افراد در جهت بهبود تیم خواهد بود. انجام کارها به صورت گروهی روابط بین فردی همکاران را با یکدیگر تقویت می کند و در ضمن اعضا می‌توانند از نظرات هم دیگر استفاده کنند. با توجه به اهمیت کار تیمی و مزایای آن در مقاله امروز به موضوع افزایش روحیه کار تیمی می پردازیم. برای کسب آگاهی بیشتر در این زمینه از مشاوره شغلی مشورت بخواهید.

 

ویژگی های افراد موفق در کار تیمی

کار تیمی و انعطاف ناپذیری شخصی با هم سازگار نیستند. اگر خواستار این هستید که با دیگران به خوبی کار کنید و عضو مناسبی از یک تیم باشید بهتر است که خودتان را با تیم تطبیق دهید. این را بدانید کسانی موفق می شوند که در تغییرپذیری استاد باشند. برخی از ویژگی های افرادی که می توانند کار تیمی انجام دهند شامل موارد زیر می شود. برای آشنایی با عوامل موفقیت کار گروهی کلیک کنید.

آموزش پذیرند

افراد انطباق پذیر همیشه برای ابتکار و خلاقیت اولویت فراوان قائل هستند و به شدت به آموختن علاقه‌مند هستند. اگر کسی زیاد کار کند و در یک زمینه به مهارت های بالا دست پیدا کند می تواند این توانمندی خود را به زمینه‌های دیگر انتقال دهد. این روش برای هر فردی که علاقمند به یادگیری باشد موثر واقع می گردد. از سوی دیگر افراد بی علاقه به آموختن با هر تغییری مشکل دارند و در نتیجه هرگز سازگاری لازم را به دست نمی‌آورند.آموزش گروهی یکی از تکنیک های یادگیری سریع است.

از امنیت احساسی و عاطفی خوبی برخوردارند

یکی دیگر از ویژگی های اشخاص توانمند در کار گروهی داشتن احساس امنیت خاطر است. کسانی که فاقد این حساس هستند هر چه نگاه کند آن را چالش و تهدیدی برای خود می بیند. به همه چیز با دید سوء ظن و شک نگاه می‌کنند. پیوستن سایر اشخاص با استعداد به گروه و یا هر تغییری در موقعیت یا طرز انجام امور را به راحتی نمی پذیرند. ولی کسی که احساس امنیت دارد با تغییر به راحتی برخورد می کند و مسئولیت های خود را با توجه به واقعیت های موجود ارزیابی می نماید. سازگار شدن با تغییرات یکی از عوامل موثر بر موفقیت در کار تیمی است.

خلاق هستند

خلاقیت صفت دیگری است که در افراد سازگار و انطباق پذیر وجود دارد. این افراد در برخورد با سختی ها همیشه راه حلی پیدا میکند. سن هر فردی با توجه به میزان سختی که در برخورد با ایده‌های جدید تجربه می‌کند تعیین می شود. هر فردی ممکن است راه حل جدیدی را امتحان کند.او می تواند درد و رنج را در چهره خیلی از اشخاصی که با موقعیت های جدید روبه رو می شوند ببیند. فکر اینکه کاری به طریقی متفاوت از گذشته انجام دهد آنها را رنج نمی دهد. بنابراین افراد خلاق با تغییرات به شکل مثبتی برخورد می‌کنند. برای آشنایی با ترفند های افزایش خلاقیت کلیک کنید.

شیفته خدمت هستند

کسانی که تنها به خودشان می‌اندیشند بعید است به اندازه افرادی که به خدمت کردن به دیگران توجه دارند به خاطر تیم در خود تغییر ایجاد کنند. این نکته را به خاطر بسپارید که خدمت نکردن به دیگران باعث بدبختی خود آدم می شود. هدف باید این باشد که به گروهی که در آن جای گرفته اید خدمت نمایید. با این ذهنیت تطبیق دادن خود برای رسیدن به هدف کار دشواری نخواهد بود.

نقش خود را از نو ارزیابی کنید

زمان صرف کنید و نقش خودتان را در کار تیمی تا ارزیابی کنید.  ببینید آیا نقش دیگری هست که به عهده بگیرید یا در مقایسه با نقش کنونی تان آن را بهتر انجام دهید یا خیر. تحت‌تاثیر این بررسی به این بیندیشید که کار متفاوتی انجام دهید اما حتی اگر این کار عملی نشود این تمرین ذهنی باعث تقویت مهارت انعطاف‌پذیری شما می شود.

دورتر را ببینید

مسئله اینجاست که خیلی از افراد به این جهت که گرفتار تفکر منفی هستند انطباق پذیری خود را از دست می دهند. اگر شما هم جزو این دسته افراد هستید به این فکر نکنید که چرا نمی توانید این کار را انجام دهید بلکه به این بیاندیشید که چگونه می توان این کار را انجام داد. در برخورد با هر چالش جدیدی به دنبال راه حل های غیر متعارف باشید. چنانچه در این زمینه تقلا کنید خودتان هم از افزایش نبوغ و رشد خلاقیت فردی تان شگفت‌زده خواهید شد.

 

افزایش روحیه کار تیمی

کارهای بزرگ در دنیا نیازمند کار گروهی عظیم هستند. آنچه که تمام گروه ها به آن احتیاج دارند تشریک مساعی است. هرچند تشریک مساعی مفهومی گسترده تر از همکاری است. همکاری یعنی که اعضا با توافق در کنار هم کار را انجام دهند اما تشریک مساعی چیزی فراتر از با هم کار کردن صرف میباشد. در اینجا هر فردی چیزی را از خود به دیگران عرضه می‌کند که بر ارزش رابطه موجود و هم پوشی گروه اضافه می‌کند. حاصل تشریک مساعی چیزی بیشتر از مجموع اجزای آن است.

1-هم گروه خود را شریک بدانید

بهتر است هم گروهی خودتان را نه به چشم یک رقیب بلکه به چشم فردی که با شما شریک است بنگرید. اگر به اطراف خود با دقت نگاه کنید جنبه‌هایی از رقابت را متوجه می‌شوید. فرزندان خانواده برای جلب توجه والدین با هم نزاع می کنند. همکاران برای دریافت حقوق و مزایای بیشتر با هم به رقابت برمی‌خیزند. بازیکنان تیم‌های ورزشی سر این مسئله که چه کسی در تیم اصلی جای می‌گیرد و چه کسی نیمکت نشین می‌شوند با هم دعوا دارند. سازگاری با گروه یکی از شایستگی های شغلی است.

همه افراد برای خود امیدها هدف‌ها و رویاهایی دارند که می‌خواهند به آن برسند اما اعضایی که به کار تیمی اهمیت می‌دهند سعی می‌کنند یکدیگر را تکمیل کنند و این را به رقابت با یکدیگر ترجیح دهند. آنها خود را گروه واحدی می دانند که با هم همکاری دارند و هرگز اجازه نمی دهد رقابت به گروه شان لطمه بزند.

2-سوءظن به یکدیگر نداشته باشید

بعضی از افراد به اندازه ای که به فکر منافع شخصی خودشان هستند که نسبت به همه و از جمله اعضای گروه خود شک دارند. برای اینکه بتوانید در کار تیمی موفق شوید بهتر است از ابتدای امر سوءظن را کنار بگذارید و در مقام حمایت از یکدیگر باشید. در اینجا موضوع نگرش در میان است. باید فرض را بر این بگذارید که هم گروه‌ها از انگیزه‌های درستی برخوردار هستند مگر آنکه عکس این مطلب ثابت شود. اگر به افراد اعتماد کنید با آنها رابطه بهتری خواهید داشت و بهتر رفتار می کنید. همچنین روابط مشارکت جویانه میان شما و هم تیمی های تان افزایش می یابد. در این رابطه مطالعه مقاله اخلاق حرفه ای پیشنهاد می شود.

3-برای افزایش روحیه کار تیمی به تیم خود توجه کنید

به عنوان عضوی از هر گروه در برخورد با هر پیشامدی معمولاً یکی از این دو سوال را مطرح کنید برای من چه سودی دارد؟ یا این به گروه ما چه خدمتی می کند؟ اینکه توجه شما بر کدام یک از این دو پرسش متمرکز باشد این مسئله را تعیین می کند که آیا شما به فکر رقابت با دیگران هستید یا می خواهید با آنها همکاری کنید. پیشرفت واقعی در هر زمینه هنگامی به دست می‌آید که آن را نه سابقه‌ای تک نفره بلکه مسابقه امدادی بدانید. اگر به جای توجه خود به تیم تان توجه کنید این قابلیت را در خود می بینید که به جای اینکه خودتان گل بزنید توپ را به هم تیمی خود خواسته تا او گل را به ثمر برساند.

4-برای افزایش روحیه کار تیمی به گروه خود متعهد باشید

تعهد برای شما چه اهمیتی دارد؟ آیا شما به وفاداری و تبعیت از آن اعتقاد دارید؟ آیا هنگامی که در شرایط دشوار قرار می گیرید می توانید محکم و مقاوم باقی بمانید و ترجیح می دهید مصالحه کنید یا حتی دست از تعهد خود بردارید. از همه اینها مهمتر این است که بدانید تا چند وقت به تیم خود متعهد هستید. آیا شما از استحکام و قوام برخوردار هستید. آیا تعهد و پایبندی شما انکار نکردنی است؟ اگر احساس می کنید که در هنگام بروز مشکلات می خواهید نظرتان را درباره خدمت کردن به تیم مورد ارزیابی مجدد قرار دهید بدانید که به تعهد بیشتری نیاز دارید. از آن جایی که ارزش ها و توانایی های شما برای عمل کردن به تعهدات تان با یکدیگر پیوند نزدیکی دارند در فرصت مناسبی به آنها فکر کنید.

5-برای افزایش روحیه کار تیمی خود را از دیگران کنار نکشید

مسئله مهمی که در هر تیم تازه شکل گرفته وجود دارد و بهتر است بر آن غلبه کنید جدایی و تفرقه است. گاهی برخی از افراد هنگامی که تازه وارد یک تیم می شوند خود را از دیگر اعضای جدا می کنند و منزوی می شوند و این کار آنها مشکلات زیادی برای گروه به وجود می‌آورد. اگر تمام بخش های تیم از بقیه کنار بکشد مسئله ابعاد گسترده تری پیدا می کند. هرچه اعضای تیم اطلاعات بیشتری در مورد هم داشته باشد و هرچه درباره هدف ها و روشهای تیم بیشتر بدانند توجه و علاقه آنها به یکدیگر بیشتر می‌شود. روابط موثر و موفق با همکاران یکی از مهارت های نرم است.

6-از مکاتبه استفاده کنید

هرچقدر ارتباط دشوارتر می شود تلاش برای حفظ سادگی و شفافیت آن اهمیت بیشتری پیدا می کند و معنای آن اغلب این است که ارتباط خود را به صورت نوشته روی کاغذ بیاورید. به دلیل است که بیشتر ازدواج‌ها سوگندنامه دارد یا تیم‌های فوتبال مقررات کتبی دارند و شراکت هم در قالب قرارداد نوشته می‌شود. وقتی ارتباط با اعضای گروه مهم است می‌توانید تمام مسائل را روی یک صفحه کاغذ بنویسید تا همه را در دوری که می خواهید بیندازید.

7-در کار خود حرفه‌ای عمل کنید

اگر شما بخواهید تمام کارها را خودتان انجام دهید بعید است که به سطح صلاحیت و کاردانی لازم برسید. زمینه‌ای را در گروه انتخاب کنید و در آن تخصص لازم را به دست بیاورید. کدام کار است که مهارت ها علایق و فرصت های مناسب شما را در کنار هم قرار میدهد؟ هرچه هست به همان کار بپردازید. وقتی بتوانید مهارتی را در خود به وجود بیاورید که به آن احتیاج دارید هم به وظیفه عمل کردید و هم کارتان را به خوبی انجام داده اید. عملکرد شما می تواند برای گروه موفقیت بر مقام بیاورد. این را بدانید که در کار تیمی هرگز کاری را نصفه نیمه رها نکنید چرا که شما باید به تمام جزئیات کار خودتان اشراف داشته باشید. برای آشنایی با نحوه درست رفتار با همکار کلیک کنید.

8- برای افزایش روحیه کار تیمی اعتماد کنید

اعتماد داشتن لزوما همیشه موضوع مرگ و زندگی نیست اما مطمئناً برای موفقیت در هر کار تیمی ضرورت دارد. این نکته را وقتی متوجه می شوید که در تیم خود افرادی را داشته باشید که نتوانید به آنها اعتماد کنید. اعضای تیم این را می دانند. به همین شکل شما هم می‌دانید روی چه کسانی می‌توانید حساب کنید. اعضای قابل اعتماد تیم از انجام دادن کارهایی که از آنها بر می‌آید سرباز نمی‌زنند. بنابر این یکی از راه هایی که برای افزایش کار تیمی اهمیت دارد اعتماد اعضای گروه به یکدیگر است. برای آشنایی با رفتار صحیح در محیط کار کلیک کنید.

9-برای افزایش روحیه کار تیمی نظم و ترتیب

نظم و ترتیب یا به عبارتی انضباط یعنی انجام دادن کارهایی که به آن علاقه ندارید تا سرانجام بتوانید کارهایی را که به راستی دوست دارید انجام دهید. انضباط پرداختن بهای چیزهای کوچک است تا بتوانید چیزهای بزرگ را بخرید و از آنجایی که بدون رعایت نظم و ترتیب هیچ کاری موفق نمی‌شود تیمی هم که نظم و ترتیب نداشته باشد نمی تواند به موفقیت برسد. به همین دلیل است که تیم احتیاج به اعضای با انضباط دارد.

برای اینکه به عضو دلخواه و مورد پسند تیم تبدیل شوید باید انضباط اندیشه و انضباط عواطف و احساسات و انضباط عمل را در خود پرورش دهید. انظباط اندیشه یعنی اگر پیوسته به کارهای درست فکر کنید اندیشه منضبط پیدا می کنید تا شما را در هر کاری که می کنید موفق سازد. انضباط عواطف یعنی اجازه ندهید احساسات مانع از کاری شوند که لازم است انجام دهید و یا شما را وادار به کاری کنند که نباید انجام دهید.

10-برای آنچه مورد احترام هم تیمی‌ها هست ارزش قائل شوید

کسانی که به دیگران بها می‌دهند و آنها را بزرگ می‌کنند فقط برای همکارانشان ارزش قائل نمی‌شود بلکه فراتر از آن را انجام می‌دهند. آنها به خوبی می‌دانند که همکارانشان برای چه چیزهایی ارزش قائل می شوند. به حرفهای آنها گوش می‌دهند تا بدانند درباره چه چیزهایی صحبت می‌کند. دقیق می‌شود تا بداند پولشان را خرج چه چیزهایی می کنند. این اطلاعات در کنار میل به برقراری رابطه با دیگران و  با سایر همکاران پیوند قدرتمندی میان اعضای گروه ایجاد می‌کند. بنابراین اگر می خواهید به رشد و بالندگی اعضای تیم کمک کنید بهتر است قبل از آنکه دیگران شما را باور کنند شما آنها را باور کنید.

11-شور و اشتیاق را در خود ایجاد کنید

چیزی جای اشتیاق را نمی گیرد. وقتی اعضای یک تیم پر از شور و اشتیاق باشند همه تیم انرژی می‌گیرد و این انرژی تولید قدرت می‌کند. چارلز شواب صنعتگر سرشناس می‌گوید وقتی اشتیاق وجود داشته باشد مردم می توانند در هر کاری موفق شوند. کسانی که مشتاق اند و اشتیاق شان را به محیط می آورند به دیگر اعضای تیم هم روحیه مثبت تزریق می کنند. بیل گیتس رعامل مایکروسافت می‌گوید: "بهترین کاری که می‌کنم این است که اشتیاق را با دیگران قسمت کنم". مسلما کل تیم از انگیزه دادن به کارمندان بهره فراوان برده اند.

اگر اعضای تیم شما این سوال را بپرسند با پاسخ مشابهی در مورد شما اظهار نظر خواهند کرد؟ اشتیاق بر موفقیت‌ها و پیروزی‌های اشخاص می افزاید در حالیکه رخوت و دودلی از امکان موفقیت می‌کاهد. یکی از راههای اشتیاق نشان دادن به همکاران خود این است که بیشتر کار کنید. مثلاً این هفته وقتی کسی از شما خواستند کاری انجام دهید ابتدا ان را که لازم است انجام دهید و بعد اضافه بر آن پیش بروید. دقت کنید که این رفتار شما روی هم تیمی های تان تاثیر می گذارد.

12- افزایش روحیه کار تیمی | هدفمند بودن

هدفمند بودن یعنی اینکه هر کاری را با هدف و منظور انجام دهید. افراد موفق هدفمند هستند و پراکنده فکر نمی‌کنند. می دانند که چه کار می کنند و چرا این کار را انجام می‌دهند و برای آن که تیمی موفق شود لازم است که افراد هدفمند باشند. باید روی کارشان متمرکز باشند و برای خود برنامه داشته باشند و هر کس بخواهد هدفمند زندگی کند بهتر است برنامه و مقصودی داشته باشد. با شناسایی جنبه‌های قوت خود می توانید بر اشتیاق تان اضافه کنید و انرژیتان را تازه کنید.برنامه ریزی برای هدف مهمترین عادات افراد موفق است.

اگر خودتان را بشناسید و بدانید که چه کاری را به خوبی انجام می دهید می توانید زمان و انرژی خود را به گونه‌ای هدفمند جهت دهید. نکته دیگری که شخص هدفمند در گروه باید بیاموزد ببیند که چگونه نه بگوید. برای بعضی افراد این کار دشوار است. این را بدانید که اگر هم تیمی هایتان هدفمند بودن را در شما احساس نکنند نمی داند که از شما چه انتظاری باید داشته باشند و بعید است که در مواقع حساس روی شما حساب کنند.

13-افزایش روحیه کار تیمی با انجام وظایف رهبری

افرادی از تیم که به رسالت خود آگاه هستند این امکان را فراهم می کنند که رهبر تیم وظایف رهبری خود را بهتر انجام دهد. هرگاه یکی از اعضای تیم برخلاف رهبر خود کاری انجام دهد این احتمال وجود دارد که تیم آسیب ببیند. رهبری به نوعی توانایی تبدیل دورنما به واقعیت است. برای اینکه تیمی برنده شود رهبر باید امکان رهبری کردن پیدا کند.برای آشنایی با مهارت های رهبری کلیک کنید.

14-پیروزی تیم را مقدم بر پیروزی خود بدانید

برای اینکه کار گروهی موفقیت آمیز باشد نیاز به ازخودگذشتگی دارد. افراد خوب تیمی همیشه موفقیت تیم را مقدم بر موفقیت خود ارزیابی می کنند. معنا و مفهوم این حرف این است که افراد تیم باید از خود گذشتگی لازم را داشته باشند و هدف های شخصی یا حتی امنیت خود را فدای اهداف و امنیت تیم کنند. اگر موفقیت تیم با ازخودگذشتگی شما حاصل می شود چه بهتر که این خود گذشتگی را نشان بدهید.رفتار قاطعانه در محیط های رسمی و  تیم برای پیروزی و رسیدن به اهداف تیم مهم است.

15-افزایش روحیه کار تیمی | آمادگی

سروانتس رمان‌نویس اسپانیایی می گوید کسی که در آمادگی به سر می دارد نیمی از نبرد را پشت سر گذاشته است. آماده شدن از اینجا شروع می‌شود که ببینید برای چه آماده می شوید. بهتر است بدانید که شما و تیم تان چه برنامه‌ای در پیش رو دارید. باید ارزیابی کنید که چه شرایطی پیش رو دارید. به این توجه کنید که برای رسیدن به خواسته‌های خود چه بهایی لازم است بپردازید. در غیر این صورت نمی توانید به آمادگی لازم برسید.

اگر مسیر نادرستی را انتخاب کنید با وجود آمادگی قبلی به موفقیت نمی رسید. این را بدانید که کوشش زیاد به تنهایی کافی نیست و لازم است که کار را درست انجام دهید. افراد تنبل به ندرت خود را آماده می کنند. آماده شدن به معنای این است که درست در وقت مقتضی محیای برداشتن اولین قدم شوید. توجه کنید که بزرگترین متحد و هم‌پیمانان آمادگی شجاعت و بزرگترین دشمن آن ترس است. برای کسب آگاهی بیشتر از کوچینگ شغلی نیز می توانید راهنمایی بخواهید.

16-رابطه موثر با اعضای گروه

اصولا تیم به کسانی نیاز دارد که در برقراری رابطه از مهارت فراوان برخوردار باشند. روابط در حکم چسبید که اعضای تیم را به یکدیگر پیوند می دهد. وقتی پای روابط به میان کشیده می شود همه چیز با احترام آغاز می شود. اینکه بخواهید برای دیگران ارزش قائل شوید. اگر در باطن برای اشخاص اهمیتی قائل نباشید نمی توانید در حضور شان احساس مهم بودن آنها ببخشید. احترام می تواند اساس یک رابطه خوب باشد و در کنار آن تجربه های مشترک به این موضوع کمک می‌کند.

وقتی به دیگران احترام می گذارید و برای دستیابی به تجربه های مشترک با آنها وقت صرف می کنید در موقعیتی قرار می گیرید که اعتماد برقرار کنید. رابطه در یک تیم هم از همین قانون تبعیت می‌کند. برای این‌که تیمی ساخته شود و افراد در آن رشد کنند باید بده دبستان در میان تمام اعضای تیم رعایت شود تا همه افراد تیم به همان اندازه که از خود مایه میگذارند منتفع شوند. بنابراین وقتی روابط رشد می کند و استحکام می یابد اشخاص درگیر در آن از وجود یکدیگر لذت می برند.

 

افزایش روحیه کار تیمی | سخن آخر

امروزه در دنیا بسیاری از موفقیت های بزرگ نتیجه هم اندیشی گروهی و کار تیمی است. بسیاری از از شرکتهای معتبر و سازمانهای مهم به دنبال کارکنانی هستند که توانایی انجام کارهای تیمی را داشته باشند. عضویت در یک تیم بزرگ باعث هدف و انگیزه بیشتر و توانایی برقراری ارتباط با دیگران می شود. این را بدانید که کار تیمی یک مهارت است که قبل از ورود به آن، لازم است که در موردش اطلاعاتی داشته باشید و بدانید که چگونه در یک گروه رفتار کنید. اگر شما هم می خواهید در کار تیمی موفق باشید اما هنوز این توانایی را ندارید توصیه می شود که از مشاوره روانشناسی حامی هنر زندگی کمک بگیرید.